Devenir chargé de formation

Au quotidien, les missions du chargé de formation sont nombreuses. En effet, cette fonction support regroupe un grand nombre de tâches, aussi diverses que variées.

• En premier lieu, ce professionnel de la formation doit parfaitement maîtriser l’environnement et le marché professionnel au sein duquel il évolue. L’identité de son entreprise, son positionnement, ses points forts et ses points faibles, ses marges d’évolution… sont autant d’éléments qui lui permettent d’identifier les formations les plus à même de faire évoluer son entreprise et ses collaborateurs
• Le chargé de formation s’attache aussi à connaître le profil de chacun des collaborateurs évoluant au sein de son entreprise. Aussi, il est amené à travailler main dans la main avec les équipes des ressources humaines, capables de lui fournir des informations sur les besoins en formation de chacun, les évolutions prévues au sein de l’entreprise, ou même les projets stratégiques qui nécessiteront l’apport de nouvelles compétences. Il peut aussi mettre en place des enquêtes et organiser des entretiens individuels pour connaître les besoins en formation des salariés de son entreprise. Autant d’éléments qui permettent au chargé de formation de déterminer les champs d’expertise sur lesquels il sera pertinent de s’engager.
• Une fois les savoir-faire identifiés, le chargé de formation procède à l’élaboration de programmes de formation. Objectifs, méthodologie, orientations pédagogiques, création de médias… sont autant de tâches qui lui incombent, et pour lesquelles il pourra solliciter l’aide d’autres intervenants, internes ou externes (centres de formation, experts métiers, service communication, webmasters, graphistes…). C’est véritablement ici que le chargé de mission fait usage de toutes ses compétences techniques et pédagogiques, qu’il met au service de son entreprise et des objectifs définis en amont.
• Après quoi vient l’étape de planification : le chargé de formation organise les sessions de formation, et tient compte des disponibilités de chacun. Il informe participants et formateurs des lieux et horaires prévus, réserve les espaces requis et prévoit le matériel nécessaire (ordinateurs, rétroprojecteurs, matériel faisant l’objet de la formation…).
• Même s’il peut s’appuyer sur des formateurs externes, le chargé de formation est généralement amené à animer lui-même les sessions de formation qu’il aura prévues. Selon les objectifs définis, il prépare son plan de formation, réfléchit à la meilleure façon de transmettre les savoir-faire identifiés, planifie la présentation des supports qu’il aura créés, prévoit des exercices pratiques visant à confirmer l’acquisition des compétences…
• La gestion du temps, des étapes prévues durant la session de formation, des temps forts et des temps faibles, sont parties intégrantes du métier de chargé de formation, qui sait garder le cap et tenir les délais qui lui sont impartis.
• Les objectifs de formation sont-ils atteints ? Les collaborateurs ont-ils acquis les compétences recherchées ? Le chargé de formation s’assure du bien-fondé des sessions de formation et analyse les résultats en vue d’en améliorer le contenu, notamment grâce à la mise en place de questionnaires ou de mises en situations réelles. Ce travail s’étire sur le temps, et le chargé de formation suit la mise en application des compétences acquises au sein de l’entreprise.

Des missions nombreuses, plurielles, qui font du métier de chargé de formation un métier riche et passionnant, en relation avec un grand nombre de partenaires.

Le chargé de formation occupe une fonction support au sein d’une entreprise, et son salaire dépend notamment de ses compétences, de son niveau de qualification, de son expérience, mais aussi de son environnement professionnel et du secteur au sein duquel il évolue. Aussi, lorsqu’il débute sur le marché du travail, le chargé de formation junior peut gagner entre 2300 et 2500€ brut / mois. Après plusieurs années d’expérience, il peut envisager un salaire pouvant aller jusqu’à 3400€ brut / mois. Bien évidemment, plus l’entreprise bénéficiera d’une envergure et d’un rayonnement importants, plus la rémunération du chargé de formation sera conséquente.